Segundo dados do Emprego Ligado, 36,7% profissionais deixam o emprego em função dadistância da casa ao trabalho
Recrutar e reter. Os profissionais de RH têm discutido cada vez mais ações e planos para selecionar o profissional adequado para o perfil da empresa e também tentar diminuir o turnover nas companhias. E na cidade de São Paulo, o trânsito tem sido um problema cada vez maior na hora de reter o profissional na empresa, impactando de forma agressiva a empregabilidade e a produtividade do profissional. Para debater sobre o tema e apresentar possíveis caminhos, a Emprego Ligado (www.empregoligado.com.br), único site de empregos operacionais do Brasil, promoveu nesta terça-feira, 12, encontro com profissionais de RH na BBS Business School, na Alameda Santos (São Paulo). Mais de 50 profissionais de RH de diversas empresas com escritórios ou sede na capital paulistana participaram. E o principal ponto do debate foi a questão da mobilidade e de como o trânsito na cidade impacta a empregabilidade, deixando os profissionais cada vez mais insatisfeitos com o tempo de deslocamento da casa para o trabalho.
O evento começou com palestra de Jacob Rosenbloom, CEO da Emprego Ligado, sobre rotatividade, custos e técnicas de retenção. “A rotatividade no Brasil ainda é alta, sendo de 4 a 5 vezes maior que outros países”, explicou Jacob. Ainda segundo o especialista, 70 milhões de brasileiros integram o nível operacional da pirâmide de empregos, compondo 70% da força de trabalho.
Sobre a questão da retenção, a empresa realizou pesquisa com sua base de cadastro. De acordo com o levantamento, 43,3% das pessoas saem das empresas por não visualizarem um plano de carreira. Já 36,7% deixam o cargo em função da distância da casa ao trabalho. Já em relação à rotina do profissional de RH, segundo dados da empresa, 20% do tempo do profissional de RH é ocupado com a seleção e recrutamento de profissionais. “O RH precisa fazer parte da estratégia da empresa”, acrescentou Rosenbloom.
Após a apresentação, Deli Matsuo, VP do Grupo RBS e ex-head de RH do Google, conversou com os profissionais de RH presentes sobre retenção e recrutamento. “O tema do RH nos próximos 10 anos será produtividade. Como você encontra as pessoas mais facilmente?”, detalhou Matsuo. Ainda segundo o VP, a retenção não existirá se o recrutamento não for feito corretamente. “Retenção é recrutamento. Quanto menos critério você tem, maior o turnover”.
Para Matsuo, é preciso pesquisa e usar a computação para cruzar dados e descobrir qual o melhor profissional para aquela vaga. “Empregado e empresa precisam de compatibilidade. No recrutamento, você precisa encontrar o perfil que mais precisa. Quanto mais preciso for o processo, menor será o trabalho para reter”, intensificou o especialista.
Tecnologia Mobile
Com tecnologia mobile única adaptada especificamente para as necessidades do candidato da classe CDE, via SMS e geolocalização, a ferramenta possibilita ao profissional receber, de forma gratuita, vagas próximas à sua residência. Já o contratante tem a possibilidade de contratar e acordo com a proximidade da empresa, evitando assim absenteísmo e atrasos. Em poucos cliques, muitas empresas da cidade São Paulo conseguiram entrevistar e contratar profissionais operacionais como operador de call center, vendedor, atendente de loja, balconista, estoquista, promotor de vendas, entre outros.
Sobre a Emprego Ligado
Fundada há dois anos pelos americanos Derek Fears, Nathan Dee e Jacob Rosenbloom, o Emprego Ligado é o primeiro site de empregos especializados no segmento de vagas operacionais no Brasil via geolocalização. Atuando principalmente na região metropolitana de São Paulo, tem uma base bem estruturada de candidatos e muitas empresas clientes.