Engenheiro com MBA e fluente em inglês: eis a tríade para conseguir um emprego novo este ano. Pelo menos, segundo levantamento da Michael Page
São Paulo – O profissional queridinho das empresas brasileiras é engenheiro, fala inglês, tem um MBA e habilidades de gestão.
É o que mostra análise da Michael Page feita com base em mais de mil oportunidades profissionais abertas do final de 2013 para cá - e conduzidas pelo Page Group.
Ao todo, cerca de 30% dessas vagas miravam engenheiros. Apesar de expressivo, o número é cerca de 8% menor do que o registrado em 2012.“A área de engenharia sempre está associada a investimento pesado. O ano passado foi de muito balanço e cautela neste sentido”, afirma Sérgio Sabino, diretor de marketing do PageGroup para Brasil e América Latina.
Por outro lado, 28% das oportunidades buscam pessoas que, além da graduação, tenham um segundo diploma – de MBA ou especialização.
Veja outras descobertas:
As áreas mais demandadas
Engenharia lidera o ranking das buscas das empresas que contratam a Michael Page em seus processos de recrutamento. Depois, vem administração de empresas e economia:
| Formação | 2014 |
|---|---|
| Engenharia | 30% |
| Administração | 21% |
| Economia | 12% |
| Tecnologia | 7% |
| Direito | 3% |
| Publicidade e Propaganda | 2% |
Fluência em outro idioma
Falar inglês bem é importante, mas o peso para isso varia de acordo com o setor, segundo o estudo. Veja quantas vezes o idioma foi requisitado nas oportunidades profissionais de cada setor.
| Setor | Inglês | Espanhol | Francês |
|---|---|---|---|
| Direito | 84% | 16% | 1% |
| Marketing | 79% | 5% | 1% |
| Financeiro | 75% | 4% | 1% |
| Bancário | 73% | 1% | 1% |
| Recursos Humanos | 72% | 8% | 1% |
| TI | 71% | 15% | 1% |
| Comercial | 64% | 10% | 1% |
Habilidades
Quando o assunto é comportamento, saber liderar pessoas é, disparado, um dos atributos que mais apareceram nos anúncios analisados.
| Habilidades comportamentais | 2014 |
|---|---|
| Gestão | 59% |
| Foco em resultados | 29% |
| Liderança | 22% |
| Relacionamento Interpessoal | 12% |
| Capacidade de Execução | 11% |
Agora, veja as competências específicas mais valorizadas:
| Habilidades Específicas | 2014 |
|---|---|
| Comercial / Vendas | 46% |
| Finanças /Contabilidade/ Controladoria / Balanço | 43% |
| Marketing/ Planejamento Estratégico/ Inteligência de Mercado e Comunicação | 34% |
| Construção e Infraestrutura | 22% |
| Tecnologia | 11% |
Tendências
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Mas o mercado de trabalho dá algumas pistas. Empresas com hierarquia menos rígida e focadas em responsabilidade social; tecnologia de ponta presente nas salas de cirurgia e na agricultura; além da adequação das marcas aocomportamento cada vez mais complexo dos consumidores.
Para cada uma dessas tendências, háprofissões e cargos sendo criados ou repaginados. Veja quais são eles, segundo especialistas de diversas áreas de atuação consultados por EXAME.com.