Abrir empresa e aceitar uma vaga temporária ou salários mais baixos são saídas
Gerente de negócios para a América Latina de uma multinacional do agronegócio, Heloisa Beigin, 56, se viu desempregada no final de 2014, depois de quase 30 anos de uma carreira em grandes empresas. Três anos após a demissão, atua em um nicho aberto pela própria crise em seu campo de atuação.
A Innovativa, empresa criada em parceria com outros oito sócios que há alguns anos se viram na mesma situação, oferece consultoria empresarial em diferentes áreas. Além disso, possui um cadastro de 800 gerentes, supervisores e diretores, que podem trabalhar de forma temporária cobrir licenças-maternidade, substituir um expatriado, por exemplo.
É comum também que atuem em projetos específicos, que têm início, meio e fim.
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A empresa fecha o contrato com a consultoria, o que reduz o risco de serem processadas na Justiça. "Aproveitamos esse momento de muitos desligamentos e de grande capital intelectual disponível para alocar pessoas no mercado de trabalho. Isso já acontece nos Estados Unidos e na Europa", afirma.
Como outros chefes, ela perdeu o emprego pelo fato de trabalhar em uma empresa internacional, que decidiu eliminar sua função. "Apesar de a empresa ter escritório aqui, eu me reportava diretamente à matriz fora do Brasil. Quando houve uma reestruturação, a minha posição, assim como em outras regiões do mundo, foi extinta."
O caminho encontrado pela ex-gerente é uma saída frequente para o enxugamento de cargos na chefia intermediária. "Muitos que no passado ocupavam essas posições passaram a montar empresas e a prestar serviços para antigos empregadores", afirma Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho, da FGV-EAESP.