Cerca de 400 funcionários da Tecsis, de auxiliares de produção a diretores, foram demitidos no começo do mês, após a empresa desativar uma das cinco plantas de . A empresa, que é a principal fabricante de pás para geração de energia eólica no país, vem reduzindo o número de colaboradores e já fechou diversas unidades de produção na cidade. Em entrevista ao G1 nesta terça-feira (20), o presidente do Sindicato dos Químicos de Sorocaba, Carlos Alberto dos Santos, explica que esta não é a primeira demissão em massa feita pela empresa. “A maioria [dos funcionários demitidos] foi o pessoal da produção, que ganha um salário médio de R$ 1,8 mil, mas isso generalizou e, pelo o que sabemos, já afetou setores administrativos, cargos de confiança, gerentes e até diretores.” Em nota, a Tecsis afirma que "o setor elétrico não ficou imune à desaceleração da economia brasileira. Contratos foram revistos e a empresa teve que mudar a jornada de trabalho na sua principal unidade de Sorocaba. A alteração foi implementada para adequar a estrutura de produção. Esta mudança implicou a redução do número de colaboradores e a realocação de funcionários nas demais plantas industriais." Ainda segundo Santos, um mapeamento feito pelo sindicato aponta que quase 3 mil trabalhadores da Tecsis fizeram a rescisão contratual de 2014 até setembro de 2016. “Em 2013, a empresa tinha em torno de 7,8 mil trabalhadores e hoje não passa de 5,8 mil. Isso é muito preocupante, porque antes os funcionários eram dispensados por questões internas, mas hoje essas vagas não são repostas e sim fechadas.” Sem crescimento A situação complicada para as empresas que produzem pás eólicas não era esperada no começo do ano. e os especialistas acreditavam que o mercado ainda poderia ser muito mais explorado.  Em Sorocaba, a Tecsis chegou a ter 14 unidades de produção. Com o fechamento da planta no começo do mês, hoje a empresa tem apenas quatro unidades de produção na cidade e uma em . A planta 1, localizada no Retiro São João, foi desativada no começo do mês. Por conta do encerramento das atividades, os 400 funcionários foram dispensados e apenas 10 trabalham na unidade. Para tentar diminuir o número de demissões, novos projetos são elaborados pela empresa em contrato, como redução de jornada antes de 24 horas para 19 horas, de segunda a sábado, e sem trabalho nos feriados. “Eles alegam que o fechamento é necessário por falta de produtividade nas plantas. Por isso, tentamos rever sistemas de jornada e também remanejamento de funcionários”, ressalta Carlos.