Em empresas nacionais, presidentes chegam a ter salário fixo anual de 1,9 bilhão de reais e até blindagem de automóvel pode entrar no pacote de remuneração
Esta é uma das conclusões da consultoria Page Executive que colheu informações sobre salário e benefícios em processos de contratação de mais de mil executivos da sua base de dados.
A vantagem salarial para quem comanda uma companhia nacional pode chegar a 25% em comparação aos salários pagos pelas multinacionais estrangeiras, como é o caso das empresas com faturamento anual de até 100 milhões de reais. Veja na tabela:
| Faturamento anual da empresa | Salário fixo anual de presidentes de companhias nacionais | Salário fixo anual de presidentes de multinacionais |
|---|---|---|
| até R$ 100 milhões | R$ 935 mil | R$ 773 mil |
| entre R$ 1 bilhão e R$ 2 bilhões | R$ 1,9 milhão | R$ 1,8 milhão |
Em relação aos benefícios de longo prazo, as empresas nacionais também saem na frente com os pacotes mais vantajosos para seus executivos do topo da hierarquia.
Dentre os entrevistados, 68% executivos das empresas brasileiras afirmaram ter benefícios de longo prazo dentro do pacote de remuneração. Nas multinacionais o índice foi de 52%.
As stock options lideram o ranking de incentivos de longo prazo. Com elas, o executivo de empresas listadas na bolsa recebe o direito de comprar ações em uma data determinada e um prelo determinado.
Além de bônus de retenção, o segundo benefício mais frequente, as RSUs também aparecem como opção aos executivos. Com este benefício, o executivo ganha efetivamente as ações, e não apenas a opção de compra.
Veja o percentual de executivos que recebem cada uma das três opções de incentivo de longo prazo:
| Incentivo de Longo Prazo | Percentual de executivos que recebem o benefício em companhias nacionais | Percentual de executivos que recem o benefício em multinacionais |
|---|---|---|
| Stock Options | 38% | 38% |
| Restricted Stock Units (RSUs) | 26% | 30% |
| Bônus de retenção | 36% | 32% |
Além de salário fixo e incentivos de longo prazo, a consultoria também lista outros tipos de benefícios que os executivos de empresas brasileiras e de multinacionais recebem. Confira os mais frequentes, segundo a Page Executive:
| Benefícios | Percentual de entrevistados que têm o benefício |
|---|---|
| Plano de saúde | 95% |
| Seguro de vida | 82% |
| Carro | 69% |
| Previdência Privada | 39% |
| Pagamento de aluguel residencial | 10% |
| Blindagem de automóvel | 7% |
| Pagamento de escola para filhos | 4% |