Ter um bom diploma no currículo já não é nenhum fator decisivo para o mercado de trabalho. Pelo menos, essa é a opinião do CEO do Linkedin, Jeff Weiner.
Segundo o site da Revista Inc., recentemente, o executivo deu uma palestra a empreendedores e explicou como o modelo de recrutamento do Linkedin mudou nos últimos anos. Em apenas três palavras, Weiner resumiu o que o conduz a encontrar novos talentos por meio de seus currículos. Anote aí:
"COMPETÊNCIAS, NÃO DIPLOMAS"
Segundo Weiner, a maioria das empresas ainda restringem seu processo seletivo a candidatos formados em um número limitado de instituições.
Como exemplo, ele citou um estudo recente de sua equipe que constatou que apenas 5% dos funcionários da área de tecnologia de empresas do Vale do Silício têm no currículo um background não tradicional.
Saiba mais detalhes sobre o caso no site da Exame.