São Paulo – Deixar um recrutador frustrado é, sem dúvida, um tiro no pé. Mesmo que aoportunidade profissional em questão não seja das mais atraentes, irritar o responsável pelo processo seletivo vai, sem dúvida, deixar o seu currículo de fora de futuras seleções. E, ser “limado” de antemão pode fazer com que você perca a chance de garantir posições interessantes para a sua carreira.

Mas, quais são as atitudes que podem fazer com que você entre para a “lista negra” de um recrutador? Para tentar responder a esta pergunta, EXAME.com consultou Fabiane Cardoso, coordenadora de qualidade da Adecco. Confira quais são as três piores atitudes de um candidato durante o processo de seleção:

1 Mentiras e omissões

Identificar traços de desonestidade em um candidato é, na opinião de Fabiane, um dos aspectos mais frustrantes para o recrutador que selecionou o profissional para a entrevista de emprego. “Atrapalha muito o processo de seleção”, diz Fabiane.

E, por incrível que pareça, tem gente que ainda “escorrega” nesta parte, segundo a especialista. “Muitos candidatos omitem dados importantes de sua trajetória ou mentem sobre competências e experiências no currículo. Quando chega a hora da entrevista é que o recrutador percebe que não é bem assim”, diz.

Colocar umas competências a mais no currículo apenas com o objetivo de fisgar o recrutador vai se voltar contra você na etapa de entrevistas. Lembre-se de que a verdade é o aspecto mais valorizado pelos recrutadores e qualquer deslize nesse campo é fatal.

2 Falta de comprometimento

Mercado de trabalho aquecido e grande oferta de oportunidades profissionais têm levado candidatos a faltarem com o comprometimento com os recrutadores, na opinião de Fabiane. 

“Os candidatos estão participando de muitos processos seletivos ao mesmo tempo por conta do aquecimento do mercado. Isso faz com que muitas vezes desistam de participar de alguns sem dar satisfação aos recrutadores”, diz Fabiane.

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