Recrutadores apontam equívocos comuns em CVs; saiba como evitar uma desclassificação automática da sua candidatura
Na lata de lixo: como evitar que os recrutadores joguem fora o seu currículo? (Flickr/Creative Commons/Sebastien Wiertz)
São Paulo – O currículo é o primeiro contato do empregador com o candidato. Se há problemas com esse documento básico, mesmo um bom profissional pode ser desqualificado para uma entrevista.
Com a ajuda de especialistas em RH, listamos alguns equívocos frequentes em CVs que espantam os recrutadores. Veja abaixo o que evitar no seu “cartão de visitas” profissional:
1. Falta de dados pessoais
A ausência de informações importantes como idade, contatos ou endereço residencial no CV pode atrapalhar um candidato.
“Se não possuir logo de cara dados básicos sobre o candidato, é provável que o recrutador passe logo para o próximo”, afirma Ricardo Karpat, diretor da Gábor RH.
2. Excesso de dados pessoais
Incluir informações demais sobre você é tão ruim quanto apresentar poucas. “É completamente desnecessário apresentar no currículo números de documentos como CPF e RG”, diz Erica Isomura, especialista em RH no Vagas Tecnologia. Sua foto pessoal também é dispensável, com raras exceções.
3. Lacunas sem explicações
Na descrição das experiências profissionais, é importante não deixar nenhum período descoberto. “Por exemplo, se você escreve que trabalhou numa empresa de 2000 a 2002, e só menciona o próximo vínculo empregatício em 2006, o recrutador vai se perguntar o que aconteceu nesses 4 anos da sua vida”, diz Karpat.
4. Mentiras
Escrever no currículo que você fala inglês fluentemente se o seu nível é intermediário, por exemplo, é um tiro no pé.
De acordo com Paulo Dias, diretor da unidade de recrutamento e seleção da Mariaca, transparência é essencial. “Se você mentir no currículo, será desmascarado na entrevista, e vai ser muito pior”, explica.
5. Erros de português e falta de revisão
Os três especialistas ouvidos foram unânimes e enfáticos sobre a impressão negativa causada por um currículo escrito fora da norma culta da língua.
O mesmo vale para problemas de digitação. “Não basta passar o corretor ortográfico, é preciso revisar atentamente os textos que você escreve”, alerta Erica Isomura, do Vagas Tecnologia.
6. Tamanho exagerado
Para um candidato em início de carreira, uma página é suficiente para o CV. No caso de profissionais mais experientes, o limite pode ser de duas a três páginas, na opinião de Paulo Dias, da Mariaca.
“Currículos muito longos e prolixos dificultam a localização de informações importantes”, explica.
7. Autoavaliação sobre comportamento
Não é recomendável usar qualificações elogiosas a sua maneira de ser no currículo. “Gabar-se sobre o quão ousado você é pode até irritar o recrutador”, afirma Dias.
O ideal é deixar esse julgamento para quem vai entrevistar você. Ainda assim, vale usar adjetivos mais concretos, como “sólida experiência” ou “intenso contato com a atividade X” na síntese de qualificações.
8. Formatação “criativa demais”
Para a esmagadora maioria dos profissionais, o texto do CV deve vir em fontes clássicas como Times New Roman e Arial, em tamanho legível e na cor preta. Usar negrito, itálico ou sublinhado também é permitido.
“Para cores, no máximo uma, e de preferência sóbria, como cinza ou azul”, explica Karpat, da Gábor RH. A exceção existe para designers e outros profissionais ligados a criação e arte.
9. Derrapar na versão em inglês do currículo
“CVs mal traduzidos deixam uma péssima impressão no recrutador”, afirma Paulo Dias, da Mariaca. Segundo ele, usar ferramentas como o Google Tradutor, por exemplo, transmite descaso ou falta de domínio da língua estrangeira.
10. Ser evasivo e/ou ambíguo
“Às vezes recebemos currículos que não esclarecem o nível de experiência, o objetivo e nem sequer a área em que o candidato pretende trabalhar”, conta Erica Isomura, do Vagas.
Outro erro comum é ser vago na descrição das suas experiências ou não mencionar todos os cargos ocupados em cada passagem profissional.
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1. Currículos sob medida
(Getty Images)
São Paulo - Um currículo bem feito pode ser o passaporte para a entrevista de emprego e, quem sabe, para a nova oportunidade profissional. Quando mal elaborado, a sina pode ser oposta a este cenário. Baixe modelos atualizados aqui. Para que você não peque, pelo menos, na estrutura desta espécie de cartão de visitas seletivo, EXAME.com selecionou 10 modelos de currículo e 1 carta de apresentação oferecidos gratuitamente pelo Office. Dos modelos selecionados, há formatos para todos os gostos: desde exemplos que focam nas habilidades até modelos para profissionais que seguiram carreira acadêmica. É só conferir as dicas de cada foto, baixar o modelo, adaptar ao seu contexto e completar com suas informações.
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2. Para quem teve várias promoções
(Reprodução)
O foco deste modelo é a evolução da sua carreira em cada empresa. Por isso, no campo de experiência profissional é importante destacar qual foi o cargo que você entrou na empresa e com qual fechou o contrato. Atenção para a área de habilidades e qualificações: seja o mais objetivo que puder. Quando possível, elenque dados numéricos que justifiquem cada item da sua lista de habilidades. Clique no link para baixar o currículo
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3. Para quem quer destacar habilidades (1)
(Reprodução)
O foco deste modelo de currículo são suas habilidades comportamentais – itens essenciais para crescer na carreira daqui para frente. Por conta disso, além de um campo inteiro dedicado às habilidades e competências, o exemplo traz também campos exclusivos para expor suas experiências em comunicação e liderança. Se essas habilidades não são tão relevantes assim para o cargo em questão ou para seu perfil profissional, altere o título dos campos para uma competência mais coerente com você. Aqui, a dica é elencar em minúcias exemplos providos de dados e fatos objetivos (nada de adjetivos vazios, por favor) que comprovem o seu diferencial. Clique no link para baixar o currículo
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4. Para quem quer destacar habilidades (2)
(Reprodução)
Outro meio para destacar suas habilidades (sem ser redundante) é descrevendo cada uma delas no próprio campo de habilidades e competências. Esta é a proposta deste modelo de currículo. Novamente, a dica é elencar em minúcias exemplos providos de dados e fatos objetivos que comprovem que você, realmente, detém tal competência. Fuja dos adjetivos vazios. Clique no link para baixar o currículo
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5. Para quem quer uma linha do tempo
(Reprodução)
A proposta deste modelo de currículo é a maneira como você preencheu sua carreira ao longo dos anos. Por isso, as datas vêm logo acima do título do cargo exercido ou do curso que você participou. Dica: se a ideia é focar na cronologia, tenha isso em mente na hora de descrever seus cargos. Listar como você evoluiu em cada experiência, além de coerente com a proposta, dá uma noção mais objetiva e clara do seu perfil profissional. Por exemplo, se você atuou como gerente de vendas em determinada empresa, enumere o quanto a sua área cresceu no período que você esteve por lá. Se você escolher este modelo, baixe também o modelo de carta de apresentação cronológica que traz o mesmo design. Clique no link para baixar o currículo
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6. Carta de apresentação cronológica
(Reprodução)
Esta carta de apresentação é ideal para quem escolher o modelo de currículo que foca na cronologia. Com isso em mente, vale fazer uma rápida apresentação da sua trajetória profissional tendo em vista os últimos anos.
Lembre-se: a ideia não é apenas repetir o que já foi listado no currículo, mas sim contar uma história e fornecer algumas pistas a mais do seu perfil profissional. Veja mais dicas para fazer uma carta de apresentação instigante. Se você escolher este modelo, baixe também o modelo de currículo cronológico que traz o mesmo design. Clique no link para baixar a carta de apresentação -
7. Para quem é minimalista
(Reprodução)
Sem rodeios ou formato fora do padrão, este modelo de currículo vai direto ao ponto e é indicado para quem tem uma experiência profissional mais extensa. Mais objetivo, o formato praticamente exige que você descreva e elenque fatos e dados que demonstrem suas habilidades profissionais. Atenção redobrada na hora de preencher o campo destinado a um resumo do perfil: fuja de adjetivos vazios ou frases de efeito. Apegue-se aos principais fatos que fizeram parte da sua carreira e mãos à obra. Faça o download do currículo na página do Office.
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8. Para quem tem um perfil acadêmico
(Reprodução)
Se você seguiu carreira acadêmica e detém um título de mestrado e/ou doutorado, este modelo currículo é o mais adequado. Além de prover um espaço para descrição da pesquisa no campo de educação, o formato também reserva um lugar apenas para listar a titulação conquistada. Mas não é só isso. O modelo divide experiência ligada às atividades acadêmicas (como dar uma palestra ou publicação de um artigo) da experiência profissional propriamente dita. É válido para pesquisadores que pleiteiem uma vaga em centros científicos ou professores. Faça o download do modelo na página do Office
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9. Para quem precisa (ou quer) colocar foto
(Reprodução)
Já se foi o tempo em que uma foto do candidato era um item tão relevante quanto a formação acadêmica. Mas, em alguns setores e empresas, a imagem do aspirante à oportunidade profissional segue como exigência. Este modelo é a resposta do Office a esta demanda e válido para empresas mais informais. Se a oportunidade em questão, é para uma companhia mais conservadora, troque o esquema de cores para a escala cinza ou preto. E atenção para a foto: nada de escolher uma imagem de viagem, como a ilustração do modelo. Quanto mais sisudo, melhor. Faça o download do modelo na página do Office
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10. Para quem quer um design diferente (1)
(Reprodução)
Apesar de seguir um formato tradicional, este modelo de currículo apresenta uma formatação moderna e que, dependendo do ramo de atuação, pode até impressionar. Com uma borda preta e vermelha, ele repete o mesmo esquema de cores no texto – cargo e formação educacional vêm em vermelho. Faça o download na página do Office
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11. Para quem quer um design diferente (2)
(Reprodução)
O diferencial deste modelo está na maneira como os dados pessoais são apresentados – na vertical direita com um plano de fundo laranja. O único problema é que, se o recrutador não imprimir o currículo, ele terá que fazer contorcionismo para descobrir seu nome e telefone, por exemplo. Faça o download do currículo na página do Office
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12. Para quem tem mais a falar
(Reprodução)
A vantagem deste modelo de currículo é que ele oferece mais campos do que os convencionais dados pessoais, objetivo, habilidades, formação e experiência. Previamente, ele já sugere um espaço para listar interesses e outros atributos. A decisão sobre que grupo de informações é mais interessante para o recrutador é responsabilidade do candidato. Faça o download do currículo na página do Office
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13. Agora, escolha um modelo, faça o download direto e preencha
(Thinkstock/filtro)
